调岗后技术补贴没有了，是否违法需分情况讨论：
若调岗与劳动合同或公司规章制度不符，且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了技术补贴作为劳动报酬的一部分，且调岗并未经过双方协商一致，那么用人单位单方面取消技术补贴可能构成违法。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续支付技术补贴，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若调岗是双方协商一致的结果，但取消补贴未明确约定或不合理：
- 如果调岗是双方协商一致的结果，但劳动合同或公司规章制度中并未明确约定调岗后技术补贴的支付情况，或者取消补贴的理由不合理（如仅因调岗就取消补贴，而调岗并未导致劳动者工作性质或工作量的实质性变化），那么用人单位取消技术补贴也可能构成违法。
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复技术补贴或给予合理的补偿。如果协商无果，劳动者同样可以通过劳动仲裁等途径解决争议。
若调岗符合劳动合同或公司规章制度，且取消补贴有合理依据：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗后技术补贴的支付条件或取消情形，且调岗符合这些规定，同时取消补贴也有合理的依据（如调岗后劳动者不再从事需要技术补贴的工作），那么用人单位取消技术补贴可能是合法的。
- 在此情况下，劳动者需要理解并接受公司的决定，或者考虑是否愿意继续在公司工作并接受新的工作条件和待遇。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗和技术补贴的约定和规定。
- 与用人单位沟通协商：如果劳动者认为用人单位取消技术补贴的行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助或劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位取消技术补贴的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续支付技术补贴、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者通过劳动仲裁等途径解决争议并获胜，用人单位还需要承担仲裁费用等额外成本。
总结与提醒：
调岗后技术补贴的取消是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、调岗的合法性和合理性等。因此，在面对这种情况时，劳动者应保持冷静，仔细审查相关证据和规定，并根据实际情况采取合适的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。