结论：根据您描述的情况，您在工厂工作了七年，前五年签订了劳动合同，后两年签订了劳务合同，现在工厂要辞退您，您是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需要根据您与工厂签订的劳务合同内容以及辞退的具体原因来确定。
分析：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 劳务合同：通常是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等，其权利义务主要由双方合同约定。
您的情况分析：
- 您前五年签订的是劳动合同，因此在这五年期间，您与工厂之间形成的是劳动关系，受劳动法的保护。
- 后两年签订的是劳务合同，如果这份劳务合同是双方真实意思的表示，且内容合法，那么在这两年期间，您与工厂之间形成的是劳务关系，主要受合同法的调整。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果实际上您仍然接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，且该工作是工厂业务的组成部分，那么这种关系可能仍然被认定为劳动关系，而非劳务关系。
辞退补偿：
- 如果后两年的劳务合同被认定为劳动关系，且工厂无正当理由辞退您，那么根据劳动法的规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果后两年的劳务合同确实被认定为劳务关系，且合同中没有约定辞退补偿，那么工厂可能不需要向您支付经济补偿金。但是，如果工厂的辞退行为违反了合同约定或者相关法律规定（如歧视性辞退、违法解除合同等），您仍然有权要求工厂承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，您需要仔细审查后两年签订的劳务合同，了解其中关于辞退和补偿的条款。
- 其次，您可以尝试与工厂协商，要求工厂根据实际情况给予您合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金或其他相关费用。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与工厂之间存在劳动关系（如果后两年的关系被认定为劳动关系的话）以及工厂辞退您的具体事实和原因。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工厂签订的合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。