法定一个月计薪天数确实为21.75天，这一规定是根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定得出的。下面我将从几个方面为你详细解释：

一、法定月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。具体计算方式如下：

• 年工作日：365天（全年总天数） - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
• 月计薪天数：年工作日（250天）÷12个月 = 21.75天（四舍五入至小数点后两位）

二、月计薪天数与月工作日的区别

• 月工作日：理论上，如果仅考虑年工作日250天平均到每个月，那么月工作日约为20.83天。但这个数字主要用于衡量月平均工作时间，并不直接用于工资计算。
• 月计薪天数：21.75天是用于计算日工资、小时工资及加班工资的基准。它考虑了有些月份天数不同导致的休息日差异，为便于工资计算而设定的一个统一标准。

三、日工资、小时工资的折算方法

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，那么其日工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元；小时工资则为：5000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 28.74元/小时。

四、工资结算的实际应用

在实际工资结算中，如果当月实际出勤天数大于21.75天，则按照实际出勤天数计算工资（但需注意，加班工资需按照法定标准另行计算）；反之，如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照21.75天来计算工资（即确保员工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资待遇，这部分通常通过“缺勤扣款”或“全勤奖励”等方式在工资中体现，但核心原则是不低于按21.75天计算的工资水平）。

五、注意事项

• 法定节假日安排：由于每年的法定节假日安排可能有所不同，如春节、国庆节等假期的调休会影响实际工作日的数量，但月计薪天数21.75天作为工资折算的基准是不变的。
• 加班工资计算：在计算加班工资时，必须按照法定标准（如休息日加班至少2倍日工资，法定节假日加班至少3倍日工资）进行计算，不得以月计薪天数不足为由降低加班工资标准。

综上所述，法定一个月计薪天数为21.75天，这一规定不仅符合法律法规的要求，也确保了员工在工资计算方面的合法权益得到保障。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。