结论：岗位调动已走流程但双方未交接、未签字的情况下，员工是否可以回原岗位，需根据具体情况判断，主要包括公司是否已合法解除原岗位劳动关系、调动是否合法合理以及员工是否明确表示拒绝调动等因素。

分析如下：

1. 公司是否已合法解除原岗位劳动关系：

   • 如果公司只是启动了岗位调动流程，但尚未正式解除与员工在原岗位的劳动关系，且员工也未收到任何关于解除原岗位劳动关系的书面通知，那么员工在法律上仍然享有原岗位的权益，理论上可以要求继续留在原岗位工作。
   • 然而，如果公司已经通过合法程序（如提前通知、协商一致等）解除了与员工在原岗位的劳动关系，并安排了新的岗位，那么员工可能无法直接要求回原岗位，除非新岗位的调动存在违法或不合理之处。

2. 调动是否合法合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当基于生产经营需要，且调整后的工作岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 如果公司的岗位调动符合上述条件，且已经与员工进行了充分协商（尽管未签字，但如果有其他证据证明协商过程的存在和结果），那么员工可能难以直接拒绝调动并要求回原岗位。
   • 如果调动明显不合理或违法（如降低工资、增加不合理的工作负担等），员工有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 员工是否明确表示拒绝调动：

   • 如果员工在岗位调动流程中明确表示了拒绝，并且没有签署任何同意调动的文件，那么员工可以主张自己不同意调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 在这种情况下，如果公司坚持要求员工调动，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，注意收集与岗位调动相关的所有证据（如调动通知、协商记录、原岗位工作证明等），以备后续劳动仲裁或诉讼之用。
• 寻求法律帮助：如果认为自己权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工成功主张自己不同意调动并要求回原岗位，公司可能需要继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果公司坚持要求员工调动且员工拒绝，双方可能陷入劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，员工可能需要承担一定的时间成本和法律费用。