结论前置：在标准工时制下，若实际工作时间长达12小时，劳动者一般不可以直接被迫离职，但在特定条件下，如用人单位严重违反劳动法律且拒不改正时，劳动者可以依据法律规定即时解除劳动合同，并主张经济补偿。
详细分析：
标准工时制与超时工作：
- 标准工时制通常意味着劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若实际工作时间长达12小时，显然超出了法定工作时间，这构成了对劳动者权益的侵害。然而，超时工作本身并不直接赋予劳动者随时离职的权利。
劳动者解除劳动合同的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。这是为了维护劳动关系的稳定性和可预期性。
可即时解除劳动合同的特定情形：
- 若用人单位的行为严重违反了劳动法律，如长期安排超时工作且拒绝改正，或者存在其他严重损害劳动者权益的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
经济补偿的权益：
- 当劳动者基于用人单位的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权建议与途径：
- 面对超时工作等不合理的工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便后续维权使用。
- 随后，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在标准工时制下被安排每天工作12小时，且用人单位拒绝支付加班费或调整工作时间。在此情况下，劳动者可以先与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。若用人单位拒绝改正，劳动者可以收集好相关证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
进一步思考：
劳动者在面对超时工作等不合理的工作安排时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。同时，要增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，虽然超时工作并不直接赋予劳动者随时离职的权利，但在用人单位存在严重违法行为的情况下，劳动者有权即时解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。