劳动合同里约定工作时间为12小时制是否合法，需结合具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（部分规定为40小时，但普遍以44小时为分析标准）的工时制度。
   • 在标准工时制下，劳动合同直接约定每日工作12小时，显然超出了法定工作时间限制，因此是不合法的。

2. 特殊工时制下：

   • 特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，这两种工时制需要经劳动行政部门审批后方可实施。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总工时不应超过法定标准。因此，在经过审批且计算周期内总工时不超标的情况下，约定12小时工作时间可能是合法的。但需注意，超出正常工作时间的部分应视为加班，用人单位需依法支付加班工资。
   • 不定时工作制：虽然没有固定的工作时间限制，但企业仍需保障职工的休息休假权利，确保其身体健康。在此制度下，若用人单位能确保劳动者休息权利并得到审批，约定12小时工作时间也可能被视为合法。但同样，超出正常工作时间的部分，若被认定为加班，则需支付加班工资。

3. 加班规定与工资支付：

   • 即使在特殊工时制下，劳动者实际工作达到12小时，其中超出正常工作时间的部分一般应认定为加班。
   • 根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

法律建议：

• 用人单位在约定工作时间时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性。
• 若需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班工资支付情况，如有疑问或发现违法行为，应及时向用人单位提出或向相关部门投诉。

可能后果：

• 若用人单位未经审批或未能保障劳动者休息权利，约定每日工作12小时，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。

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