员工一直完成不了业绩，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了业绩目标以及未达到业绩目标的后果，那么员工未完成业绩可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及的是合同双方之间的民事责任，如赔偿损失等。
   • 重要的是，即使员工未完成业绩，用人单位也不能因此采取非法手段，如体罚、侮辱或非法限制人身自由等，来强迫员工完成业绩或进行惩罚。这些行为都是违法的，并可能受到法律的严惩。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 员工未完成业绩，并不意味着用人单位可以剥夺其上述任何一项权利。用人单位应当通过合法、合理的方式，如提供培训、调整工作岗位或制定更合理的业绩目标等，来帮助员工提升业绩，而不是采取非法手段进行惩罚。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果员工长期未完成业绩，且用人单位认为员工无法胜任工作，那么用人单位可以依据劳动合同和劳动法的相关规定，与员工协商解除劳动合同或进行调岗。但这一过程必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未经合法程序，仅因员工未完成业绩就擅自解除劳动合同或进行其他非法惩罚，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己无法完成业绩目标，应及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。同时，也要了解自己的权利和义务，避免受到非法惩罚。
• 对于用人单位而言，应当制定合理的业绩目标，并提供必要的培训和支持，帮助员工提升业绩。如果员工确实无法胜任工作，也应遵循法定程序进行处理，避免引发劳动争议和法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。