员工经常拖拉不能完成工作任务，并不直接构成违法。但从劳动法和劳动合同的角度，我们可以对此进行更详细的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 员工与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定工作任务、工作量以及完成时间等条款。
   • 如果员工经常拖拉不能完成工作任务，且这种行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位有权依据劳动合同的相关条款对员工进行相应的处理，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法要求员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
   • 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了劳动法规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权对员工的工作表现进行管理，包括督促员工按时完成工作任务。
   • 如果员工经常拖拉不能完成工作任务，用人单位可以采取多种管理措施，如调整工作岗位、进行岗位培训、实施绩效考核等，以促使员工改进工作表现。

4. 员工权益保护：

   • 同时，员工也应当受到劳动法的保护，如果用人单位对员工的管理措施不当或违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，员工经常拖拉不能完成工作任务并不直接构成违法，但可能会违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度。因此，建议员工应当按时完成工作任务，遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度；而用人单位也应当合理行使管理权，确保员工的工作权益得到保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。