针对您提出的“劳动法规定如果一个员工总是延迟完成工作任务应该怎么处理”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“总是延迟完成工作任务”的具体处理办法，但我们可以依据劳动法的相关原则和用人单位的规章制度来进行分析和解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位有权根据自身的经营需要和劳动管理的实际，依法制定和完善规章制度。这些规章制度中，完全可以包括对员工工作任务的完成时间、质量等方面的要求，以及相应的奖惩措施。这是基于《劳动法》第四条的规定，即用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。
接下来，针对员工总是延迟完成工作任务的情况，用人单位可以采取以下措施：
记录与提醒：
- 用人单位应及时记录员工延迟完成工作任务的情况，包括延迟的次数、时长、原因等。
- 对于频繁延迟的员工，用人单位应进行提醒，明确告知其工作任务的重要性和完成时间的要求，以及延迟可能带来的后果。
依据规章制度处理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了延迟完成工作任务的处罚措施，如扣发奖金、降职降薪、口头或书面警告等，那么用人单位可以依据这些规定对员工进行处理。
- 在处理时，用人单位应确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了公示或告知。
严重违纪与劳动合同解除：
- 如果员工的延迟行为达到了规章制度中规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与劳动者的劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要证明其规章制度明确界定了“严重违纪”的情形，并有充分的证据证明员工确实存在相应的延迟行为。
沟通与协商：
- 在处理员工延迟完成工作任务的问题时，用人单位也应注重与员工的沟通和协商。了解员工延迟的原因，是否是因为工作任务过重、个人能力不足、家庭原因等，并尝试提供必要的帮助和支持。
- 如果员工对处理结果有异议，用人单位应给予合理的解释和说明，并听取员工的陈述和申辩，以确保处理的透明性和公正性。
最后，需要强调的是，用人单位在处理员工延迟完成工作任务的问题时，应遵循法律法规、公平公正原则，并尊重员工的权益和尊严。避免随意克扣工资、解除劳动合同等行为，以维护劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。