劳动法并未直接规定每天拖延上班一定违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间、考勤制度等。如果员工经常拖延上班，违反了劳动合同中的约定，那么这种行为可能构成违约。
- 公司规章制度也是判断员工行为是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了上班时间和迟到、旷工的处理办法，员工拖延上班就可能违反这些规定，从而面临相应的纪律处分。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。虽然它没有直接规定每天拖延上班是否违法，但要求劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
- 如果员工因为拖延上班而影响了公司的正常运营或其他员工的权益，那么这种行为可能违反了劳动法的精神，公司有权依据相关规定进行处理。
实际影响与后果：
- 员工拖延上班可能导致工作效率下降、任务延误等后果，这些都会对公司造成损失。如果这种行为频繁发生且情节严重，公司可能会考虑解除劳动合同。
- 另外，如果员工因为拖延上班而错过了重要的工作机会或会议，这也可能对其职业发展产生不利影响。
建议与措施：
- 作为员工，应当严格遵守劳动合同和公司的规章制度，按时上下班，确保工作效率和质量。
- 如果因为特殊原因需要迟到或请假，应当提前与公司沟通并获得批准。
- 如果公司因为员工拖延上班而进行了不当处理，员工可以依据劳动法的相关规定进行维权。
可能的法律后果：
- 如果员工因为拖延上班而违反了劳动合同或公司的规章制度，公司可能会依据相关规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处理不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。
总之，劳动法并未直接规定每天拖延上班一定违法，但具体是否违法需根据劳动合同、公司规章制度以及实际影响来判断。作为员工，应当严格遵守相关规定，确保工作效率和质量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。