上班连续迟到本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列劳动法上的后果。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求，包括迟到、早退等行为的处理办法。
- 如果你连续迟到，公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同。这种处罚是基于你违反了公司的内部规定，而非直接违反了国家法律。
劳动法的角度：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。它并没有直接规定迟到是否违法，而是规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件。
- 如果公司因为你的连续迟到而解除劳动合同，它必须证明你的行为构成了严重违反公司规章制度，且这种解除是合理、合法的。否则，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
实际后果的角度：
- 连续迟到不仅可能影响你的工作表现和职业发展，还可能对你的收入产生负面影响（如扣工资）。
- 如果公司因此解除你的劳动合同，你可能会面临失业的风险，并需要花费时间和精力去寻找新的工作。
建议：
- 如果你发现自己经常迟到，建议尽快调整作息，确保按时到岗。这不仅是遵守公司规章制度的表现，也是对自己职业发展的负责。
- 如果你对公司的处罚有异议，或者认为公司解除劳动合同的行为不合法，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“迟到”是否违法，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定，以及关于劳动者权益保护的内容，都是你在处理此类问题时可以参考的法律依据。
总之，上班连续迟到虽然不直接违法，但可能带来一系列不良后果。建议你严格遵守公司的规章制度，确保按时出勤，以维护自己的职业形象和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。