结论：工作4年离职后申请仲裁确认劳动关系，一般没有超出仲裁时效，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 确认劳动关系仲裁时效的特殊性：

   • 确认劳动关系之诉属于确认之诉，它解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系的问题，并不直接涉及实体权利的处分。因此，确认劳动关系之诉一般不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，即使你离职多年，只要你有证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，你仍然可以申请仲裁来确认这一关系。

3. 实际案例中的考虑因素：

   • 尽管确认劳动关系之诉一般不受仲裁时效限制，但在实际操作中，仲裁机构或法院可能会考虑一些实际因素，如证据的保存情况、双方当事人的陈述等。如果你离职时间过长，相关证据可能已经灭失或难以获取，这可能会对你的仲裁申请产生不利影响。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算申请仲裁确认劳动关系，建议你尽快收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同时，你也应该了解当地仲裁机构或法院的具体规定和做法，以便更好地准备你的仲裁申请。

后续行动建议：

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