劳动关系认定确实存在仲裁时效规定。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的案件中，时效起算点通常是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议之日。

1. 一般仲裁时效：如上所述，劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁时效的中断：如果劳动者在时效期间内向用人单位书面要求确认劳动关系、向劳动监察部门投诉或用人单位承诺会解决劳动关系确认事宜等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，即再计算一年。

3. 仲裁时效的中止：在特定情况下，如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或者劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由，导致无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效可中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。

4. 特殊情况：需要注意的是，虽然一般情况下确认劳动关系的争议适用一年的仲裁时效规定，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受此一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。

综上所述，劳动者在面临劳动关系争议时，应及时了解并遵守相关法律规定，确保在仲裁时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。