结论：个体户老板临时请人工作，工作人员不小心摔伤，老板是否需要负责，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及老板与工作人员之间的法律关系。一般来说，如果构成工伤，老板是需要承担相应赔偿责任的。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果工作人员是在为个体户老板工作时摔伤，且符合工伤认定的条件，那么该摔伤应被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料等。如果个体户老板未按规定为员工缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，老板需要承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 法律关系：

   • 如果个体户老板与工作人员之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么老板需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
   • 如果个体户老板与工作人员之间构成的是劳务关系（如临时雇佣关系），那么老板的责任可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。在这种情况下，如果老板对摔伤事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 如果构成工伤，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还包括残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 如果构成劳务关系中的侵权责任，赔偿范围则根据《民法典》的相关规定来确定，通常包括因侵权行为造成的直接损失和合理预期利益损失等。

建议：

• 对于个体户老板来说，为了降低法律风险，建议在与工作人员建立劳动关系或劳务关系时，明确双方的权利和义务，包括工作安全、工伤赔偿等方面的内容。
• 如果发生摔伤事故，个体户老板应积极协助工作人员进行工伤认定和赔偿申请，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护双方的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您认识的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。