雇主确实可能需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主责任的基础
雇佣关系：个体户档口老板与临时工之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的责任。
工作环境安全：雇主有义务提供安全的工作环境。如果雇员因工作环境不安全（如地面湿滑未设置警示标志）而摔倒受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
二、责任划分的具体考虑因素
雇员的过错：
- 如果雇员在摔倒过程中存在过错，如未注意观察地面情况、未采取合理的预防措施等，那么雇员自身也可能需要承担一部分责任。
- 法院在判决时会考虑双方的过错程度，来划分责任比例。
第三方的过错：
- 在本案例中，公司员工拖地可能是导致地面湿滑的直接原因。如果公司员工（非雇主直接雇佣）的行为与雇员的摔倒存在因果关系，那么公司员工或其所属单位（如果与公司存在劳动关系）也可能需要承担一定的责任。
- 但在此情况下，由于是雇主场所内发生的事故，且雇主对工作环境有管理义务，雇主仍可能因未尽到管理职责而承担部分责任。
雇主的安全保障措施：
- 雇主是否采取了合理的安全保障措施，如设置警示标志、提供防滑设备等，也是判断雇主责任大小的重要因素。
- 如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么其责任可能会相应减轻。
三、法律建议
收集证据：
- 雇员应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔倒的事实和原因。
- 雇主也应保留相关证据，如安全管理制度、安全培训记录等，以证明自己已经尽到了合理的安全保障义务。
协商解决：
- 在事故发生后，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在必要时，雇员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。