结论：试用期期间离职的员工，在特定情况下需要进行职业病离岗检查。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其从事了接触职业病危害的作业，用人单位都有义务组织其进行离岗时的职业健康检查。

2. 试用期员工的特殊性：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得职业健康保护的权利。
   • 因此，试用期员工离职时，如果其从事了接触职业病危害的作业，用人单位不能因其处于试用期而免除组织离岗职业健康检查的义务。

3. 实际操作建议：

   • 对于试用期离职的员工，用人单位应首先确认其是否从事了接触职业病危害的作业。
   • 如果确认从事了相关作业，用人单位应按照法律规定组织其进行离岗职业健康检查，并承担检查费用。
   • 如果员工拒绝进行离岗职业健康检查，用人单位应记录在案，并告知员工可能产生的法律后果。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定组织试用期离职员工进行离岗职业健康检查，可能会面临行政处罚，如罚款等。
• 同时，如果员工后续被诊断出患有职业病，且能够证明该职业病与其在用人单位的工作有关，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

进一步行动建议：

• 作为用人单位，应严格遵守职业病防治法的相关规定，确保所有从事接触职业病危害作业的员工都能得到及时的职业健康检查。
• 作为员工，如果发现自己从事了接触职业病危害的作业，且用人单位未组织离岗职业健康检查，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。

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