关于脚扭伤请假有病假单时工资扣除比例的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规，但我可以给出一些一般性的分析和建议：
病假工资支付的一般原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。
病假工资的具体计算：
- 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，根据单位政策）× 病假天数 / 当月应工作天数（或按单位规定的计算方式）。
- 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，您请了5天病假，当月应工作天数为22天，且单位规定病假工资比例为最低工资标准的80%，则您的病假工资为：2000 × 80% × 5 / 22 ≈ 363.64元（实际计算可能因单位规定而略有不同）。
- 注意：这里的计算只是示例，具体比例和计算方式需根据您所在单位的规章制度和当地劳动法规来确定。
单位规章制度的影响：
- 除了法定最低比例外，用人单位可以在其规章制度中规定更高的病假工资支付比例。因此，您需要查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，以了解具体的病假工资支付政策。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能对病假工资的支付比例有不同规定。因此，您还需要了解您所在地区的具体劳动法规，以确定您的病假工资应如何计算。
建议与行动：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假工资的具体支付政策。
- 咨询当地劳动部门：如果您对单位规章制度或当地劳动法规有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
- 与单位沟通：如果您认为单位在病假工资支付方面存在不当行为，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，脚扭伤请假有病假单时工资的扣除比例并非固定不变，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规。因此，我建议您先查阅单位规章制度和当地劳动法规，以了解具体的病假工资支付政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。