结论：试用期2年且未转正的情况下离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括试用期约定是否合法、离职原因以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、试用期约定的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期为2年，这明显超过了法律规定的上限，因此该试用期约定是违法的。
二、离职原因与赔偿
劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿。
- 但由于试用期约定违法，劳动者可以主张用人单位支付超出法定试用期部分的赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位过错导致离职：
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。由于试用期约定违法，劳动者在计算工作年限时，应将超出法定试用期的部分计入。
三、具体案例与法律建议
- 案例：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，但约定试用期为2年。劳动者在试用期内因用人单位未及时支付劳动报酬而提出离职。在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付未支付的劳动报酬，还有权要求用人单位支付经济补偿，并主张超出法定试用期部分的赔偿金。
- 法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保试用期约定合法。
- 若发现试用期约定违法，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 在离职时，劳动者应根据离职原因和用人单位的过错情况，合理主张自己的权益。
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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