结论：工厂不安排休息导致员工连续工作十六天并在工厂受伤，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 关于休息权：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累。
   • 如果工厂连续十六天不安排员工休息，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息权。

2. 关于工伤认定：

   • 工伤的认定通常基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。
   • 在您描述的情况下，如果员工是在工厂内、在工作时间内、因工作原因（如操作机器、搬运物品等）受伤，那么这很可能被认定为工伤。
   • 然而，如果受伤与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所受伤，则可能不被认定为工伤。但连续工作十六天导致的疲劳、注意力不集中等间接因素，在工伤认定中也可能被考虑。

3. 关于赔偿：

   • 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 赔偿的具体金额和范围取决于员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策。
   • 此外，如果工厂的行为（如不安排休息）被认定为对员工权益的严重侵犯，员工还可能有权要求工厂承担额外的赔偿责任，如精神损害赔偿等。但这通常需要员工通过法律途径来主张。

4. 关于举证责任：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，员工需要承担一定的举证责任，如证明受伤与工作有关、证明工厂存在违法行为等。
   • 因此，员工在受伤后应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时就医并保留好医疗记录。
• 然后，尽快向当地的劳动保障部门或工伤保险机构报告工伤情况，并申请工伤认定。
• 同时，可以咨询专业律师（如我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿范围。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。