如果厂里自己不会弄解除劳动合同，可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 明确解除劳动合同的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 厂里应首先明确解除劳动合同的具体理由，并确保该理由符合法律法规的规定。

2. 与员工进行协商：

   • 在解除劳动合同前，厂里应尝试与员工进行协商，了解员工的想法和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，应保持沟通渠道的畅通，尊重员工的权益，避免产生不必要的纠纷。

3. 准备解除劳动合同的相关文件：

   • 如果协商无果，厂里需要准备解除劳动合同的相关文件，如解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书等。
   • 这些文件应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，并确保内容合法、合规。
   • 解除劳动合同通知书示例内容（可根据实际情况调整）：
     • 通知书标题：解除劳动合同通知书
     • 通知对象：员工姓名
     • 通知内容：因[具体原因，如员工严重违反公司规章制度]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，公司决定自[具体日期]起解除与你的劳动合同。请你在收到本通知后[具体天数，如7天]内办理离职手续，并领取经济补偿（如有）。
     • 通知人：公司名称及盖章
     • 通知日期：XXXX年XX月XX日

4. 办理离职手续和经济补偿：

   • 厂里应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，为员工办理离职手续，如结算工资、缴纳社会保险等。
   • 如果解除劳动合同需要支付经济补偿，厂里应按照规定的标准计算并支付给员工。
   • 经济补偿计算公式（以N代表工作年限，M代表月工资）：
     • 经济补偿 = N × M（当N≤12时）
     • 经济补偿 = 12 × M + (N-12) × M × 1.5（当N>12时，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
     • 注：具体计算方式可能因地区和政策而异，请根据实际情况调整。

5. 注意法律风险和合规性：

   • 厂里在解除劳动合同的过程中，应严格遵守法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果厂里对解除劳动合同的法律程序不熟悉或存在疑虑，建议咨询专业律师或法律机构，以确保操作的合法性和合规性。

6. 应对可能的劳动纠纷：

   • 如果员工对解除劳动合同的决定不服或认为厂里侵犯了其合法权益，可能会提起劳动仲裁或诉讼。
   • 厂里应做好应对劳动纠纷的准备，收集相关证据和材料，积极应诉并维护自己的合法权益。

总结与建议： 解除劳动合同是一个涉及员工切身利益和公司法律责任的重要事项。厂里在处理此类事务时，应谨慎对待、依法操作，并尽量与员工进行协商以达成双方都能接受的解决方案。如果厂里对解除劳动合同的法律程序不熟悉或存在疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。