企业拒发退休职工企业年金，法院驳回起诉的，退休职工可以针对驳回理由采取相应措施，重新审视并准备相关证据和材料，再次提起诉讼或采取其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、理解法院驳回起诉的可能理由
法院驳回起诉通常基于法律程序或实体法律方面的原因。在劳动工伤领域，特别是涉及企业年金的问题，法院可能驳回起诉的理由包括但不限于：
- 诉讼主体不适格：即原告（退休职工）可能不具备提起诉讼的资格，或者被告（企业）不是适格的诉讼主体。
- 诉讼请求不明确或不合理：退休职工的诉讼请求可能过于模糊，或者要求企业支付企业年金的理由不充分、不合理。
- 证据不足或无效：退休职工提供的证据可能不足以支持其诉讼请求，或者证据存在瑕疵、无效等问题。
- 超过诉讼时效：如果退休职工在知道或应当知道其权益受到侵害后，未在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，法院可能会驳回起诉。
- 不属于法院受理范围：某些情况下，退休职工与企业之间的争议可能不属于法院的受理范围，而是需要通过其他途径（如劳动仲裁）解决。
二、针对驳回理由采取相应措施
审查诉讼主体：
- 确认自己作为退休职工是否具备提起诉讼的资格。
- 确认被告企业是否为适格的诉讼主体，即是否为企业年金的支付义务人。
明确并合理化诉讼请求：
- 清晰、具体地阐述自己的诉讼请求，即要求企业支付多少企业年金，以及支付的理由和依据。
- 确保诉讼请求合理，符合法律法规和企业年金计划的规定。
收集并整理有效证据：
- 收集与企业年金相关的所有文件、记录、通信等证据。
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，能够充分支持自己的诉讼请求。
- 如果证据存在瑕疵或不足，及时补充或完善。
注意诉讼时效：
- 了解并遵守法定的诉讼时效期间，确保在时效期间内提起诉讼。
- 如果已经超过诉讼时效，考虑是否可以通过其他途径（如协商、调解）解决争议。
选择正确的解决途径：
- 如果争议不属于法院受理范围，或者法院已经驳回起诉并建议通过其他途径解决，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 了解劳动仲裁的程序和规定，准备相关证据和材料，积极参与仲裁过程。
三、其他建议
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持沟通：与企业保持沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 关注法律法规变化：密切关注与企业年金相关的法律法规变化，确保自己的权益得到及时、有效的保护。
在处理企业拒发退休职工企业年金的问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。