针对您提出的问题，即员工调动时企业年金没有转移到调往单位，退休时去原社保机构又领不到，应该如何起诉，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业年金与基本养老保险是两个不同的概念。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。而基本养老保险则是由国家强制实施，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后的基本生活。

一、关于企业年金的转移与提取

根据《企业年金办法》的相关规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金。如果新就业单位没有建立企业年金或职业年金，或者职工在升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。在未达到年金领取条件的情况下，职工不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

二、关于起诉的条件与路径

1. 起诉条件：

   • 您需要确认原单位是否为您建立了企业年金账户，并且该账户内是否有资金。
   • 您需要确认在调动工作时，是否按照规定向新单位或原管理机构提出了企业年金转移的申请，并且是否得到了相应的回复或处理。
   • 您需要确认退休时，原社保机构（或原企业年金管理机构）是否明确告知您无法领取企业年金的原因，并且该原因是否符合相关法律法规的规定。

2. 起诉路径：

   • 如果您认为原单位或新单位在处理企业年金转移过程中存在过错，导致您无法领取企业年金，您可以先尝试与相关单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求相关单位承担相应的责任。
   • 如果对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括但不限于企业年金账户的相关记录、调动工作的相关证明、与相关单位的沟通记录等。

三、关于法律适用与判决依据

在起诉过程中，法院将依据《企业年金办法》等相关法律法规来审理案件。如果法院认定相关单位在处理企业年金转移过程中存在过错，并且该过错导致您无法领取企业年金，法院可能会判决相关单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据。
• 您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在起诉前，您也可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政救济。

综上所述，如果您在员工调动时企业年金没有转移到调往单位，并且退休时无法从原社保机构领取企业年金，您可以根据上述条件和路径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。