针对您提出的“员工已经达到退休年龄，向公司借支款项没还，法院驳回起诉了，该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

一、理解法院驳回起诉的可能原因

首先，我们需要明确法院驳回起诉的可能原因。一般来说，法院驳回起诉可能基于以下几个方面的考虑：

1. 主体不适格：如果员工已经达到退休年龄，并且与公司之间的关系已经转变为劳务关系而非劳动关系，那么在某些法律争议中，员工可能不再具备作为劳动争议案件的适格原告身份。但这并不直接影响其作为民事借贷关系的原告身份，除非借支行为本身与劳动关系紧密相关且被认定为职务行为。不过，若法院以其他理由（如认为借支属于公司内部管理事务）驳回起诉，则需进一步分析。

2. 不属于法院受理范围：如果法院认为该借支纠纷属于公司内部管理事务，或者涉及其他非民事法律关系，可能会裁定不予受理或驳回起诉。

3. 证据不足或程序问题：起诉时可能因证据不足、未按规定缴纳诉讼费、未在法定期限内补正材料等程序性问题被驳回。

二、针对不同原因的应对策略

1. 若因主体不适格或不属于法院受理范围被驳回

• 重新审视法律关系：明确借支行为是员工个人行为还是职务行为。如果是个人行为，且员工具备完全民事行为能力，那么其作为民事主体进行借贷是合法的，法院驳回起诉的理由可能不成立，可以考虑上诉。
• 考虑其他救济途径：如果法院认为该纠纷不属于其受理范围，可以考虑通过仲裁（如果存在有效的仲裁协议）或其他替代性纠纷解决机制（如调解）来解决。
• 上诉或申请再审：如果认为法院驳回起诉的裁定有误，可以在法定期限内向上级法院提起上诉或申请再审。

2. 若因证据不足或程序问题被驳回

• 补充证据：根据法院的指引，补充和完善相关证据，如借支凭证、转账记录、公司内部审批流程等，以证明借贷关系的存在和金额。
• 纠正程序问题：如果是因未按规定缴纳诉讼费、未在法定期限内补正材料等程序性问题被驳回，需及时纠正并重新提起诉讼。

三、后续行动建议

1. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定具体的诉讼策略。

2. 准备上诉材料：如果决定上诉，需准备上诉状、新证据等材料，并在法定期限内提交给上级法院。

3. 考虑和解或调解：在诉讼过程中，也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，需要强调的是，法律程序可能复杂且耗时较长。因此，建议您保持耐心，并积极配合律师的工作，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。