结论前置：若公司发工资时未将此前您预支给工人的工资款项支付给您，您可以通过协商、申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）或直接向法院提起民事诉讼的方式来维护自身权益。以下是具体分析：
一、明确法律关系
首先，需要明确您与工人、公司之间的法律关系。
- 您与工人之间：若您是基于个人名义预支工资给工人，那么您与工人之间形成的是借贷关系。您有权要求工人按照约定归还预支的款项，但这与公司是否应支付该款项给您是两个独立的法律关系。
- 您与公司之间：若公司委托您代为预支工资给工人，并承诺后续会支付给您相应款项，那么您与公司之间形成的是委托合同关系或债权债务关系。公司有义务按照约定支付您预支的款项。
二、维权途径
根据上述法律关系，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您预支给工人的工资款项。
- 协商时，可以提供相关证据，如预支工资的凭证、公司的承诺或相关协议等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）：
- 如果您与公司之间存在劳动关系，且公司未按照约定支付您预支的工资款项，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付您应得的款项。
提起民事诉讼：
- 如果协商和劳动仲裁均无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付您预支的工资款项。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据，如预支工资的凭证、与公司的沟通记录、相关协议等，以证明您的诉求。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求公司支付您应得的款项。如果公司不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如预支工资的凭证、与公司的沟通记录、相关协议等。这些证据将是您维权的关键。
- 及时行动：一旦发现公司未支付预支的工资款项，应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效，导致权益无法得到保障。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。