结论：员工预支的钱未归还，可以以“民间借贷纠纷”或“不当得利纠纷”为案由起诉至法院，具体选择需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 民间借贷纠纷：

   • 法律背景：如果员工预支的钱款是基于双方之间的借贷合意，即员工明确表示会归还，且公司也同意出借，那么这种预支行为就构成了一种借贷关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于借贷合同的规定，借贷双方应当按照约定履行还款义务。
   • 适用情况：当公司有明确的证据（如借条、转账记录、员工确认的预支申请等）表明这笔钱是借给员工的，且员工未按照约定归还时，公司可以以“民间借贷纠纷”为案由起诉员工。

2. 不当得利纠纷：

   • 法律背景：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。
   • 适用情况：如果员工预支的钱款并非基于借贷合意，而是由于公司管理疏忽、员工欺诈或其他原因导致员工无合法依据获得了这笔钱，且公司因此遭受了损失，那么公司可以以“不当得利纠纷”为案由起诉员工，要求其返还预支的钱款。

后续行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种案由起诉，公司都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于预支申请、转账记录、员工确认的书面材料、公司内部的财务管理制度等。
• 咨询律师：在起诉前，建议公司咨询专业律师，对案件进行全面评估，确定最合适的案由和诉讼策略。
• 提起诉讼：在准备好充分的证据和诉讼材料后，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工归还预支的钱款。

法律后果：

• 如果法院认定员工确实存在借贷或不当得利行为，且公司提供了充分的证据支持其主张，那么法院可能会判决员工归还预支的钱款，并可能要求员工承担诉讼费用等额外责任。
• 如果法院认定公司无法提供充分的证据支持其主张，或者员工能够提供合理的解释和证据反驳公司的主张，那么法院可能会驳回公司的诉讼请求。

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