离职人员未结清的工资，并不属于劳务费，而是属于劳动报酬的一部分。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资与劳务费的定义及区别
工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的。
劳务费：劳务费则通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费与工资的主要区别在于，劳务费是基于劳务合同或承揽合同等非劳动关系而产生的。
二、离职人员未结清工资的性质
离职人员未结清的工资，实际上是劳动者在劳动关系存续期间已经提供劳动但尚未获得报酬的部分。这部分工资仍然属于劳动报酬的范畴，是劳动者应得的合法收入。因此，它并不属于劳务费。
三、离职人员工资结算的法律规定
及时结算义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
拖欠工资的法律责任：如果用人单位未按照法律规定及时结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、实际操作建议
保留证据：离职人员在离职前，应尽可能保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
协商解决：如果离职后发现工资未结清，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
法律途径：如果协商无果，离职人员可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，离职人员未结清的工资并不属于劳务费，而是劳动报酬的一部分。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按照法律规定及时结清工资，离职人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。