人员工资不属于劳务费。下面我将对此进行详细分析：

一. 概念区分

1. 工资：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。

2. 劳务费：劳务费通常是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、咨询、讲学等所获得的报酬。它与工资的主要区别在于，劳务费是基于劳务合同或提供劳务的行为所获得的，而工资是基于劳动关系所获得的。

二. 性质差异

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定或法律规定所获得的固定或浮动的报酬，具有持续性和稳定性。
• 劳务费则是一次性或阶段性的，通常根据劳务合同的约定或提供劳务的实际情况来确定。

三. 法律适用

• 工资受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有劳动法上的各项权利，如最低工资保障、加班费、社会保险等。
• 劳务费则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，提供劳务者主要依据劳务合同的约定来行使权利和履行义务。

综上所述，人员工资与劳务费在概念、性质和法律适用上存在明显的差异。因此，在实务中应严格区分二者，以确保双方的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。