劳务人员获得的是劳务费，而非工资，这主要取决于劳务人员与接受劳务方之间的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：如果劳务人员与接受劳务方之间建立了劳动关系，那么劳务人员获得的就是工资。劳动关系通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，双方需要签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。在这种情况下，劳务人员享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
劳务关系：如果劳务人员与接受劳务方之间建立的是劳务关系，那么劳务人员获得的就是劳务费。劳务关系通常不受劳动法的调整，而是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。在劳务关系中，双方通常通过口头或书面协议约定劳务内容、劳务报酬等事项。劳务人员不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险等，但其劳务报酬的支付方式、时间等可以由双方自由约定。
二、实际案例角度
案例一：张先生与一家公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工，从事销售工作。公司每月按时向张先生支付工资，并为其缴纳社会保险。在这个案例中，张先生与公司之间建立的是劳动关系，他获得的是工资。
案例二：李女士是一位自由职业者，她与一家设计公司签订了劳务合同，为该公司提供设计服务。设计公司根据李女士完成的工作量向其支付劳务费，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。在这个案例中，李女士与设计公司之间建立的是劳务关系，她获得的是劳务费。
三、法律建议
明确法律关系：在提供劳务前，劳务人员应与接受劳务方明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定双方的权利和义务，以及劳务人员应获得的报酬类型。
签订书面协议：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、时间等条款。这有助于避免纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。
了解自身权益：劳务人员应了解自己在不同法律关系下的权益和义务，以便在提供劳务过程中维护自己的合法权益。
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