针对你提出的问题“老板安排一个工作的地方，但是不安排工作怎么办”，这确实是一个涉及劳动权益的问题，以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 首先明确劳动关系和合同内容：

   • 你需要确认自己与老板之间是否存在正式的劳动关系，以及劳动合同中是否明确规定了工作内容、工作地点和工作时间等条款。如果合同中有明确规定，而老板未按照合同执行，那么老板可能构成了违约。

2. 与老板进行沟通：

   • 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，了解他不安排工作的具体原因。有时候，这可能是由于公司内部的调整、项目延期或其他临时性因素导致的。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案。

3. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果沟通无果，且老板确实存在不安排工作的违约行为，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明老板未按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，并赔偿因此给你造成的损失。

4. 关注自身权益和职业发展：

   • 在处理此类纠纷时，你还需要关注自身的权益和职业发展。如果长时间没有工作安排，可能会影响你的收入和职业前景。因此，你可以考虑在仲裁或诉讼期间寻找其他工作机会，以保障自己的经济来源和职业发展。

5. 法律后果和风险提示：

   • 如果老板被认定存在违约行为，他可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。但是，你也需要注意，法律诉讼或仲裁可能需要一定的时间和成本，且结果并不总是完全如你所愿。因此，在决定采取法律行动之前，你需要权衡利弊，并做好充分的准备。

针对你的具体情况，我建议你采取以下步骤：

• 收集证据：整理与老板的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 与老板再次沟通：尝试与老板进行深入的沟通，了解他不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
• 咨询专业律师：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。