针对你提出的问题“老板让去上班但分管领导不给安排工作怎么办”，我的分析和建议如下：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，要明确的是，你的直接雇主是公司，而非分管领导个人。因此，分管领导不安排工作的行为，虽然可能影响你的工作状态和收入，但并不直接改变你与公司之间的劳动关系。
   • 公司有义务为你提供合适的工作岗位和任务，确保你能够正常履行工作职责并获得相应的劳动报酬。

2. 沟通协商是首选：

   • 与分管领导沟通：尝试与分管领导进行友好、诚恳的沟通，了解不安排工作的具体原因。可能是工作安排上的疏忽，或者是对你的工作能力、态度有所误解。通过沟通，可以消除误会，明确工作方向。
   • 与公司人力资源部门沟通：如果与分管领导的沟通没有结果，或者分管领导的行为明显不合理，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门作为公司管理员工关系的专门部门，有责任介入并协调解决此类问题。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到关键作用。
   • 如果分管领导的行为已经严重影响到你的工作权益，如长期不安排工作导致你无法获得劳动报酬，你可以考虑向公司提出书面申诉，并要求公司给予明确答复。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司未能妥善解决你的问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并寻求法律的支持和保护。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
   • 密切关注公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保你的行为符合公司规定和法律要求。

总结与建议：面对分管领导不安排工作的情况，你应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况并要求协调。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并密切关注公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。