结论：临时工没有签合同，在工作时间突然倒地死亡，是否能获得几十万的赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及赔偿标准的问题。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 劳动关系认定：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，若双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），则仍可能被认定为劳动关系。
   • 需收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若死亡发生在工作时间和工作岗位，且符合上述条件，则应认定为工伤。

二、赔偿标准及金额

1. 工伤赔偿项目：

   • 若构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 赔偿金额计算（以示例说明）：

   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元。
   • 丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元。
   • 一次性工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元。
   • 供养亲属抚恤金：需根据具体供养亲属情况计算，假设职工有配偶和一名子女需要供养，职工本人工资为10000元/月，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元/月（具体金额需根据实际情况调整）。
   • 总赔偿金额：丧葬补助金 + 一次性工亡补助金 + 供养亲属抚恤金（按一定年限计算，如20年，则需乘以240个月，但实际支付可能按月或按年进行）。
   • 注意：实际赔偿金额需根据当地统计数据、职工工资及供养亲属情况具体计算，且供养亲属抚恤金是长期支付的，非一次性支付完毕。

三、非工伤情况下的赔偿

1. 若不构成工伤：

   • 若死亡不发生在工作时间和工作岗位，或不符合工伤认定条件，则可能不构成工伤。
   • 此时，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可能需承担一定的民事赔偿责任，但赔偿标准通常低于工伤赔偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准需根据《民法典》及相关司法解释确定。
   • 赔偿金额通常低于工伤赔偿，且需证明用人单位存在过错。

四、建议及行动步骤

1. 收集证据：

   • 尽快收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。
   • 收集死亡证明、医院抢救记录等证据，证明死亡发生在工作时间和工作岗位。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 工伤认定决定通常在受理之日起60日内作出。

3. 协商或诉讼：

   • 若用人单位认可工伤并愿意赔偿，可协商确定赔偿金额及支付方式。
   • 若协商不成或用人单位不认可工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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