结论：用人单位与临时工未签订书面劳动合同，在工作时间内受伤死亡，一般情况下不能直接主张二倍死亡赔偿，但可以依据工伤保险相关规定主张工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。以下为详细分析：
一、关于未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任，但这主要是针对工资支付方面的惩罚性措施，并不直接涉及工伤死亡赔偿。
二、关于工伤死亡的赔偿
工伤认定：
- 临时工在工作时间内受伤死亡，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等），则应被认定为工伤。
- 工伤认定是主张工伤赔偿的前提，需由用人单位或劳动者（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，劳动者（或其近亲属）可依据《工伤保险条例》的规定，主张包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤赔偿。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未缴纳工伤保险的责任：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
三、关于二倍死亡赔偿的误解
- 二倍工资赔偿是针对未签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，与工伤死亡赔偿是两个不同的法律概念。
- 工伤死亡赔偿是基于工伤保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：用人单位或劳动者（或其近亲属）应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张工伤赔偿过程中，需收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片、医疗记录等）以证明劳动关系和工伤事实。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
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