临时工上班二天被三者撞死，是否能认定为工亡并获得相应赔偿，需要分情况讨论：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡的认定首先要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这里的“临时工”若已与用人单位建立了事实上的劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响其作为劳动者的身份认定。例如，若该临时工受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、并获得相应报酬，那么双方即构成劳动关系。
   • 若能认定劳动关系：则该临时工在上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，应被认定为工亡，其家属有权依据《工伤保险条例》获得工亡赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 若不能认定劳动关系：则可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。但此时，家属仍可考虑通过其他法律途径，如向实际侵权人（即造成事故的第三方）提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并赔偿损失。

2. 交通事故责任划分影响赔偿：

   • 在工亡认定中，交通事故的责任划分至关重要。若临时工在事故中负主要责任或全部责任，则可能不符合工亡的认定条件。
   • 若临时工无责或负次要责任：则更有可能被认定为工亡，并获得相应的工伤保险赔偿。

3. 赔偿项目与标准：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，体现了对工亡职工及其家属的补偿与抚慰。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一抚恤金旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。

建议与行动指南：

• 及时收集证据：包括劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、交通事故责任认定书、死亡证明等。这些证据是后续认定工亡和获得赔偿的关键。
• 咨询专业律师：鉴于工亡认定的复杂性和法律程序的严谨性，建议家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
• 关注时效问题：在处理此类案件时，还需注意相关法律程序的时效问题，如申请工伤认定的期限等，以免错过维权时机。

总结：临时工上班二天被三者撞死，是否能赔工亡并获得相应赔偿，取决于能否认定劳动关系以及交通事故的责任划分。若能认定劳动关系且临时工无责或负次要责任，则应被认定为工亡并获得相应赔偿。若不能认定劳动关系，则家属仍可考虑通过其他法律途径维权。在处理此类案件时，建议家属及时收集证据、咨询专业律师并关注时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。