结论前置：对于用人单位与几天的临时工未签订书面劳动合同的情况，一般情况下，若用工时间未超过一个月，则不符合支付二倍工资的条件；但若用工时间超过一个月，则用人单位需支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
一、法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了支付二倍工资的条件和期限。
- 用工时间：关键在于用工时间是否超过一个月。若用工时间仅几天，未超过一个月，则不符合支付二倍工资的条件。
- 书面合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是支付二倍工资的前提。若已签订书面合同，则无需支付。
二、具体支付情形分析
用工未超过一个月：
- 在此情况下，由于用工时间较短，法律未规定用人单位需支付二倍工资。但用人单位仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
用工超过一个月：
- 若用工时间超过一个月，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 特殊情况：若因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签约，且用人单位能提供充分证据证明，则无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
三、双倍工资的计算及支付期限
- 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 支付期限：用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的期限最多为11个月。若满一年仍未签约，除支付11个月双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。
四、法律建议与风险提示
对劳动者：
- 在主张双倍工资时，应收集并保留相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明与用人单位的劳动关系及未签约事实。
- 若用工时间超过一个月且未签订书面合同，可及时向用人单位提出支付双倍工资的要求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。否则，一旦引发劳动争议，将面临支付双倍工资等法律责任。
- 若因特殊原因无法及时签订书面合同，应与劳动者协商并保留相关证据，以避免不必要的法律风险。
最后，若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。