结论前置：签订临时用工协议三天就死亡，在符合一定条件下可以成立劳动关系。以下从不同角度进行分析：

劳动关系成立的核心要素

劳动关系的成立，主要看是否符合劳动关系的核心特征，即劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者是否在用人单位的指挥、监督下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。临时用工协议，虽然名为“临时”，但并不必然排除劳动关系的成立。只要双方实际履行了劳动权利义务，符合劳动关系的实质要件，就可以认定劳动关系成立。

临时用工协议与劳动关系的认定

1. 协议内容与实际履行情况：

   • 如果临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动权利义务，且双方实际按照协议履行，那么即使工作时间短暂，如三天，也不影响劳动关系的成立。
   • 如果协议内容模糊，或者双方实际履行情况与协议不符，但存在事实上的劳动关系特征（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么也可以认定劳动关系成立。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定同样适用于临时用工的情况。

死亡对劳动关系认定的影响

劳动者的死亡，并不影响之前劳动关系的成立。只要劳动者在死亡前已经与用人单位建立了劳动关系，那么这种关系不会因为劳动者的死亡而自动消灭。当然，劳动者死亡后，其劳动关系项下的权利义务（如工资支付、工伤赔偿等）将由其继承人或相关权益人继承或主张。

可能的法律后果

如果认定劳动关系成立，且劳动者的死亡与工作有关（如因工作原因受伤导致死亡），那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序，将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如临时用工协议、工作记录、工资支付凭证等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。