试工工资拖一个月是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，任何形式的拖欠工资都是违法的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体分析

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位未按照约定的日期支付工资，或者未足额支付工资的行为。只要用人单位未按时支付工资，即使只拖欠了一天，也构成了法律上的违法行为。

2. 试工工资的性质：

   • 试工期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。试工工资与正式工资在性质上并无本质区别，都是劳动者劳动的回报。

3. 拖欠试工工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠试工工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然拖欠工资是违法行为，但在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。然而，这一宽限期并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，更不意味着拖欠试工工资是合法的。
   • 如果因不可抗力因素导致用人单位暂时无法按时支付工资，用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

建议

• 劳动者：如果遇到用人单位拖欠试工工资的情况，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，包括试工工资。以构建和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，试工工资拖一个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。