结论：在工地工作了十天却没有签订合同且没有考勤记录的情况下，你仍然有权主张自己的劳动权益，包括但不限于工资支付、可能的工伤赔偿等。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付工资。
建议行动：
- 收集证据：尽管没有考勤记录，但你可以尝试收集其他能够证明你在工地工作的证据，如工作服、工作证、工友的证言、工作现场的照片或视频等。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明你的工作情况和应得的工资，要求用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、关于工伤赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且因工作原因受到伤害，就有权享受工伤保险待遇。
建议行动：
- 及时报告并就医：如果你在工地工作中受伤，应立即向用人单位报告，并及时就医治疗。
- 收集证据：收集能够证明你受伤与工作有关的证据，如医疗记录、工友的证言、工作现场的照片或视频等。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位未为你缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
三、关于未签订劳动合同的额外赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议行动：
- 计算应得赔偿：虽然你只工作了十天，但如果用人单位在这段时间内未与你签订书面劳动合同，你理论上可以主张这十天的双倍工资差额（但实际操作中可能因工作天数短而难以获得全额支持，但可作为协商或仲裁的筹码）。
- 与用人单位协商或申请仲裁：你可以与用人单位协商要求支付双倍工资差额，或者如果协商无果，可以在劳动仲裁中提出这一诉求。
四、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或权益主张感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
- 及时行动：劳动争议和工伤赔偿都有时效限制，因此建议你尽快采取行动，以免错过主张权益的最佳时机。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。