针对您提出的“工地没有签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基本法律要求。如果工地（即用人单位）没有与您签订书面劳动合同，那么他们可能已经违反了这一法律规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解他们未签订合同的原因。
   • 在沟通过程中，您可以提醒用人单位根据法律规定，他们有义务与您签订书面劳动合同，并告知他们未签订合同可能面临的法律责任。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据以证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝签订书面劳动合同，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与用人单位之间因未签订书面劳动合同而产生争议，您还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

5. 关于未签订合同期间的权益保障：

   • 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，他们应当向您每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同。

6. 特别提醒：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，请确保您的所有行动都在法律允许的范围内进行，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果工地没有与您签订书面劳动合同，您可以通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。