结论：劳务合同未到期调岗是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗的原因、调岗后的工作内容和待遇变化、双方合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳务合同中明确约定了用人单位在特定条件下有权对劳动者进行调岗，且这些条件在调岗时已经满足，那么调岗行为通常是合法的。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者调岗行为违反了合同中的明确条款，那么调岗可能构成违约，劳动者有权拒绝。
调岗原因角度：
- 如果调岗是基于用人单位生产经营的需要，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么调岗行为可能是合法的。
- 如果调岗是出于对劳动者的惩罚、报复或其他不合理原因，那么调岗行为可能构成违法，劳动者可以依法维权。
调岗后的工作内容和待遇角度：
- 调岗后，如果劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等发生显著变化，且这些变化对劳动者的权益产生不利影响，那么调岗行为可能构成违法。
- 特别是如果调岗后劳动者的工资水平明显降低，或者工作环境、工作条件明显恶化，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果调岗行为未经劳动者同意，且未采用书面形式进行变更，那么调岗行为可能构成违法。
- 另外，如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及性别、年龄、种族等歧视性调岗，那么调岗行为肯定是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应首先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果调岗行为未经自己同意，或者违反了合同中的明确条款，或者调岗后的工作内容和待遇发生了显著变化且对自己不利，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗行为不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保调岗行为得到劳动者的理解和同意。
可能法律后果：
- 如果调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金、恢复劳动者原岗位等法律责任。
- 劳动者如果因调岗行为受到损害，也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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