产假满后不能来上班，您可以根据具体情况采取以下措施：
一、明确原因并与用人单位沟通
了解具体原因：
- 您可能因身体未完全恢复、家庭突发状况（如孩子需要特别照顾）、个人职业规划调整等原因无法按时返岗。
- 建议：首先明确自己无法返岗的具体原因，并收集相关证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的实际情况和困难。
- 建议：在沟通过程中，保持诚恳和透明的态度，表达您希望解决问题的意愿，并询问用人单位的意见和建议。
二、依据法律法规和公司政策处理
查看劳动合同和公司政策：
- 仔细阅读劳动合同中关于产假及后续工作安排的具体条款，以及公司的相关政策文件。
- 建议：如果合同或政策中有明确规定，双方应按合同或政策约定执行。
申请病假或延长假期：
- 病假：若因身体原因需继续休息，应要求医疗机构出具病假证明，并按照公司病假管理制度办理请假手续。病假期间，工资支付按照当地最低工资标准的80%执行（具体比例可能因地区而异）。
- 延长假期：若因家庭原因或其他特殊情况需要延长假期，可与用人单位协商延长假期或调整工作岗位、工作时间等灵活安排。
- 建议：在申请病假或延长假期时，提供充分的证明材料，并与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
解除劳动合同的合法性：
- 若您无正当理由长期旷工，且严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 建议：在解除劳动合同前，用人单位必须履行法定程序，如发送书面通知、给予申辩机会等。您也有权了解解除劳动合同的具体原因和依据，并维护自己的合法权益。
三、具体应对措施和注意事项
保留证据：
- 在处理过程中，妥善保留与用人单位沟通的记录、病假证明、旷工记录等证据材料。
- 建议：这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中至关重要，务必妥善保管。
遵守法律程序：
- 无论采取何种措施，都必须严格遵守相关法律法规规定的程序和要求。
- 建议：在申请病假、延长假期或解除劳动合同时，确保按照法定程序进行，避免法律风险。
人性化关怀与协商：
- 在处理过程中，体现对用人单位的理解和尊重，同时争取用人单位的关怀和支持。
- 建议：通过协商找到双方都能接受的解决方案，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
四、特殊情况下的处理
- 若因用人单位原因无法继续履行劳动合同：如经营困难、岗位撤销等，用人单位需与您协商一致后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 若您希望继续工作但面临困难：可与用人单位协商调整工作岗位、工作时间或提供远程办公等灵活安排，以适应您的实际情况。
总结与建议：产假满后不能来上班是一个复杂的问题，涉及法律法规、公司政策和个人实际情况等多个方面。建议您首先明确自己无法返岗的具体原因，并与用人单位进行充分沟通。在沟通过程中，保持诚恳和透明的态度，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，可依据相关法律法规和公司政策采取相应措施，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。