安置的残疾人是否需要上班，这主要取决于用人单位与残疾人之间的劳动合同约定以及用人单位的实际情况和管理需求，但通常情况下，安置的残疾人也是需要按照劳动合同的约定上班的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了残疾人的工作时间、地点、岗位以及工作内容等，那么残疾人就需要按照合同的约定来上班。
   • 如果劳动合同中没有特别约定残疾人不需要上班或者可以减少工作时间等，那么残疾人就应当与其他员工一样，按照正常的工作时间和要求来上班。

2. 用人单位的实际情况和管理需求：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况和管理需求，对残疾人的工作安排进行适当的调整。例如，对于某些身体条件受限的残疾人，用人单位可能会安排一些适合其身体状况的工作岗位，或者调整工作时间和方式等。
   • 但是，这种调整应当是在合法、合理、公平的原则下进行的，不能损害残疾人的合法权益。同时，用人单位也应当与残疾人进行充分的沟通和协商，确保双方对工作安排达成一致。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家有关规定，为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的实际情况，合理安排其工作岗位和工作时间。
   • 这意味着，用人单位在安排残疾人工作时，需要考虑到残疾人的身体状况和实际能力，提供适合其的工作岗位和工作时间。但是，这并不意味着残疾人可以不需要上班或者可以随意减少工作时间。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果残疾人因身体原因确实无法按照正常的工作时间和要求来上班，用人单位可以与残疾人协商，根据实际情况调整工作安排或者提供必要的帮助和支持。
   • 例如，用人单位可以安排残疾人从事一些适合其身体状况的远程工作或者灵活工作时间的工作等。但是，这种调整应当是在双方协商一致的基础上进行的，并且需要符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于用人单位来说，应当根据残疾人的实际情况和合同约定，合理安排其工作岗位和工作时间，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
• 对于残疾人来说，如果因身体原因确实无法按照正常的工作时间和要求来上班，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果双方在工作安排上存在争议或者纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

总结：安置的残疾人是否需要上班，主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的实际情况和管理需求。在大多数情况下，残疾人也是需要按照劳动合同的约定来上班的。如果存在特殊情况或者争议，双方应当通过沟通协商或者法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。