结论：三级残废的成年人是否需要上班，并非由残疾等级直接决定，而是需综合考虑其身体状况、工作能力、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 身体状况与工作能力：

   • 三级残废通常意味着个体在身体功能上存在一定程度的障碍，但这并不直接等同于无法工作。具体能否上班，需根据个体的实际身体状况、康复情况以及所从事工作的性质来综合判断。
   • 如果三级残废的成年人经过评估，认为其身体状况能够胜任某项工作，且该工作不会对其健康造成进一步损害，那么其是有可能继续上班的。

2. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果三级残废的成年人与用人单位签订了劳动合同或聘用协议，且协议中未明确规定因残疾等级而需解除劳动关系或禁止上班，那么其应继续履行协议中的义务，包括上班。
   • 若协议中有相关约定，如因残疾等级调整工作岗位、降低工作强度或提供特殊工作条件等，用人单位和劳动者应协商一致后执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者残疾而歧视或解除劳动关系。同时，劳动者也有权根据自身身体状况选择适合的工作岗位。
   • 如果三级残废的成年人因身体原因确实无法继续从事原工作，用人单位应根据其实际情况，为其调整工作岗位或提供其他合理的便利条件。

特殊场景：

• 工伤致残：如果三级残废是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位应根据劳动者的伤残情况，为其安排适当的工作或提供其他帮助。
• 非工伤致残：如果三级残废并非由工伤导致，而是由于其他原因（如疾病、意外等），那么劳动者与用人单位之间的关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等一般劳动法律法规的调整。

建议与行动：

• 评估身体状况：三级残废的成年人应首先评估自己的身体状况，确定是否能够胜任某项工作。
• 与用人单位沟通：如果认为自己能够继续上班，应与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和工作能力，协商确定合适的工作岗位和工作条件。
• 了解法律法规：了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位的歧视或不合理对待，可以依法维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在决定是否上班时，三级残废的成年人应充分考虑自己的身体状况、工作能力以及法律法规的规定，做出明智的选择。
• 如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。