结论：根据您描述的情况，在公司干满一年且入职时未签合同，并不直接视为已签订无固定期限合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并有权要求公司签订书面劳动合同，包括无固定期限劳动合同（如果符合签订无固定期限劳动合同的条件）。

法律背景与解释：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果公司自您入职之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
   • 这里的“视为已订立无固定期限劳动合同”是一个法律拟制，即虽然实际上没有签订书面合同，但法律上视为已经签订。然而，这一条款的适用前提是“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，且这一“视为”并不直接等同于双方已经实际签订了无固定期限劳动合同的书面文件。在实际操作中，为了保障劳动者的权益，劳动者仍有权要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。

3. 您的具体情况分析：

   • 您提到“在公司干满一年入职时来签合同”，如果这里的“来签合同”指的是入职时公司未与您签订合同，且至今仍未签订，那么根据上述法律规定，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
   • 同时，由于公司自用工之日起已满一年未与您签订书面劳动合同，法律上视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您要求公司补签书面无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补签书面无固定期限劳动合同。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补签书面无固定期限劳动合同。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付双倍工资或补签书面无固定期限劳动合同，您通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益时，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。但请放心，只要您的诉求合理合法，且有充分的证据支持，您的权益有望得到保障。

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