结论：被劝退开除并扣除3天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司行为违法，你有权要求公司支付被扣工资并可能获得赔偿；若公司行为合法，则扣除工资可能有一定依据，但仍需确保符合最低工资标准等规定。

分析：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 违法解除劳动合同：如果公司劝退开除你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司的行为就是违法的。在此情况下，公司扣除你3天工资的行为也是不合法的，你有权要求公司支付被扣的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求公司支付赔偿金。
   • 合法解除劳动合同：如果公司劝退开除你的行为符合《劳动合同法》的规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司扣除你工资的行为也需符合相关规定，如扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准等。

2. 工资扣除的合法性判断：

   • 扣除工资的依据：公司扣除你工资的行为必须有明确的依据，如公司规章制度、劳动合同等。如果公司没有明确的依据或依据不合法，那么扣除工资的行为就是不合法的。
   • 扣除工资的限额：即使公司有扣除工资的依据，扣除的工资也不得超过你当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这些限额，那么扣除的行为就是不合法的。

3. 你的权益保护：

   • 与公司协商：如果你认为公司扣除你工资的行为不合法，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资并可能获得赔偿。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 收集证据：在处理此类问题时，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、劝退开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过维权时机。

可能后果：

• 公司支付被扣工资：如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你被扣的工资，并可能面临赔偿金的支付。
• 公司无需支付被扣工资：如果公司的行为被认定为合法，且扣除工资的行为也符合相关规定，那么公司可能无需支付你被扣的工资。但在此情况下，你仍需确保公司扣除的工资没有超过法定限额，且扣除后你的工资不低于当地最低工资标准。