结论：达到退休年龄但仍在公司工作、受公司管理且统一发放薪资、打卡的情况下，是否构成劳动关系需分情况讨论，一般不视为劳动关系，但存在特殊情形可能被认定为劳动关系。以下从不同角度详细分析：
一、一般情形：达到退休年龄后，劳动关系自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否实际享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系原则上自动终止。此后，即使劳动者继续在公司工作，双方之间的关系也不再受《劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系或其他民事法律关系。
具体分析：
- 法律关系转变：达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的法律关系从劳动关系转变为劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动合同法》的强制保护。
- 薪资与打卡：即使公司继续为劳动者发放薪资、要求打卡，这些行为本身并不改变双方之间的法律关系性质。薪资发放和打卡管理只是双方履行劳务合同的具体方式，不影响法律关系的认定。
二、特殊情形：可能被认定为劳动关系的情况
尽管达到退休年龄后劳动关系原则上终止，但在某些特殊情况下，劳动者与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。这些特殊情况主要包括：
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条款并未明确规定未享受养老保险待遇的劳动者达到退休年龄后一定按劳务关系处理。
- 实践观点：部分地区法院认为，如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方之间的关系仍可能被认定为劳动关系。这主要基于保护劳动者权益的考虑，避免用人单位利用劳动者达到退休年龄而规避劳动关系下的法定义务。
用人单位未及时办理退休手续：
- 具体情况：如果劳动者达到退休年龄，但用人单位未及时为其办理退休手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方之间的关系也可能被认定为劳动关系。
- 法律后果：在此情况下，用人单位可能需承担未及时办理退休手续的法律责任，包括支付未享受养老保险待遇期间的工资、赔偿损失等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 了解自身权益：达到退休年龄后，应了解自身是否享受养老保险待遇，以及继续工作可能带来的法律关系变化。
- 协商确定关系：与用人单位协商确定双方之间的关系性质，明确权利义务，避免后续纠纷。
- 保留证据：如继续工作，应保留相关证据（如工作证、薪资发放记录、打卡记录等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 及时办理退休手续：劳动者达到退休年龄后，应及时为其办理退休手续，避免法律风险。
- 明确关系性质：与劳动者协商确定双方之间的关系性质，并签订书面协议，明确权利义务。
- 遵守法律法规：在劳务关系中，仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
总结：达到退休年龄后是否构成劳动关系需分情况讨论。一般情形下，劳动关系自动终止；但在未享受养老保险待遇且继续工作、用人单位未及时办理退休手续等特殊情况下，可能被认定为劳动关系。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。