结论：公司要求在正常离职后等下一月才发放计件工资的做法，一般是不合法的。
分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工资是计时还是计件，公司都应当按月支付，且不得无故拖欠。
计件工资的特殊性：
- 计件工资虽然与计时工资在计算方式上有所不同，但其本质仍然是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，计件工资同样受到《劳动法》的保护，公司应当按时足额支付。
离职后的工资支付：
- 当劳动者正常离职时，公司应当在其离职时或离职后的合理时间内结清其工资。要求劳动者等下一月才发放工资，显然违反了《劳动法》中关于工资支付时间的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时支付你的计件工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你在离职前与公司明确工资结算的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果你对公司的工资支付制度有任何疑问或不满，也可以及时与公司沟通或咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。
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