核心结论：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在星期天（休息日）和法定节假日加班的，用人单位应当按照不同标准支付加班工资或安排补休。具体如下：

1. 休息日（星期天）加班的补助

   • 原则：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 例外：若用人单位能安排补休（如后续调休），则无需支付加班工资。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），加班工资=日工资×200%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，日工资约为230元，休息日加班1天且未补休，应得加班工资460元。

2. 法定节假日加班的补助

   • 原则：法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天，加班工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，日工资约为230元，法定节假日加班1天，应得加班工资690元。

注意事项：

• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
  
• 单位违规处理：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用不定时工作制或综合计算工时制，需根据具体规定调整补助标准。

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