劳动合同到期不续签和裁员哪个赔偿高，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的情形和法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员的赔偿
合法裁员：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行合法裁员，如因生产经营发生严重困难等情形，且符合法定程序，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与劳动合同到期不续签相同。
违法裁员：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式（违法裁员时）：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、比较与结论
在合法情况下：
- 无论是劳动合同到期不续签还是合法裁员，用人单位需要支付的经济补偿金计算方式是相同的，因此赔偿金额在相同工作年限和月工资的情况下是一样的。
在违法情况下：
- 如果用人单位违法裁员，那么需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍，显然在这种情况下，违法裁员的赔偿会高于劳动合同到期不续签的赔偿（因为劳动合同到期不续签在正常情况下不涉及违法赔偿的问题，除非存在其他违法行为如未提前通知等，但这些情况与裁员违法性不同）。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，如果面临劳动合同到期不续签或裁员的情况，应首先了解用人单位的行为是否合法，以及自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为存在违法情形，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，我都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
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