合同到期不续签与裁员在法律上有着明确的区分，两者在严重性上不能直接比较，因为它们涉及不同的法律情形和后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 概念与法律性质

   • 合同到期不续签：这是劳动合同自然终止的一种情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或条件时，合同即行终止。这通常不涉及用人单位或劳动者的过错，而是基于合同约定的自然结果。
   • 裁员（经济性裁员）：这是用人单位在特定法定情形下，如经营困难或重整时，为了改善经营状况而一次性辞退部分员工的行为。裁员通常涉及用人单位的经营决策，且需要符合严格的法律条件。

2. 法律适用与程序要求

   • 合同到期不续签：程序相对简单，合同期满即终止。用人单位若不续签，需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理离职手续，并可能支付经济补偿（具体视情况而定，如用人单位维持或提高原条件而劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿）。
   • 裁员：受到严格法律限制，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3. 经济补偿计算方式

   • 无论是合同到期不续签还是裁员，经济补偿的计算方式在大多数情况下是相同的，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，合同到期不续签时，若用人单位维持或提高原条件而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 实际操作与法律风险

   • 合同到期不续签：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。若决定不续签，应依法办理离职手续并支付经济补偿（如适用）。
   • 裁员：用人单位在裁员过程中应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。裁员决策应基于合理的经营需要，并遵循法定程序，以降低法律风险。

5. 对劳动者的影响

   • 合同到期不续签：对劳动者而言，这可能意味着需要寻找新的工作机会。但相对于裁员，合同到期不续签通常不会给劳动者带来太大的心理压力，因为它更多是基于合同约定的自然结果。
   • 裁员：裁员往往给劳动者带来较大的心理压力和经济负担。被裁员的劳动者可能需要迅速寻找新的工作机会，同时可能面临失业保险、再就业培训等问题。

总结与建议：

合同到期不续签与裁员在法律上有着明确的区分，它们涉及不同的法律情形和后果。从严重性上讲，两者不能直接比较，因为它们对劳动者和用人单位的影响各不相同。作为用人单位，在处理这两种情况时，应准确理解并应用相关法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性，同时维护劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对合同到期不续签或裁员时，应了解自己的法律权益，并寻求必要的法律帮助。

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