结论：员工收受供应商红包，单位直接辞退是否会被判违法解除，需根据具体情况判断，包括红包的性质、金额、收受行为对单位的影响以及单位规章制度等。
分析：
红包性质与金额：
- 如果红包属于小额的、礼节性的，且并未影响员工的公正判断或损害单位利益，那么单位直接辞退可能构成违法解除。因为这种情况下，员工的收受行为可能并未达到严重违反单位规章制度或职业道德的程度。
- 如果红包金额较大，或者属于贿赂性质，且明显影响了员工的公正判断或损害了单位利益，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度辞退员工，且这种辞退通常不会被认定为违法解除。
单位规章制度：
- 单位应制定明确的规章制度，规定员工不得收受供应商等外部人员的红包、礼品等，以及违反该规定的后果。如果单位有明确的规章制度，并且员工确实违反了这些规定，那么单位有权依据规章制度辞退员工。
- 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未明确规定收受红包的后果，那么单位在辞退员工时可能面临法律风险，因为辞退行为可能缺乏明确的法律依据。
辞退程序：
- 即使员工确实违反了单位规章制度或职业道德，单位在辞退员工时也应遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。如果单位未遵循合法程序辞退员工，那么辞退行为可能构成违法解除。
法律建议：
对于单位：
- 制定明确的规章制度，规定员工不得收受供应商等外部人员的红包、礼品等，并明确违反规定的后果。
- 在辞退员工时，确保遵循合法程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等，以降低法律风险。
对于员工：
- 遵守单位规章制度和职业道德，不得收受供应商等外部人员的红包、礼品等。
- 如果面临单位的不当辞退，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。
- 如果员工认为单位的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并要求单位支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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